Cel szkolenia
Szanowni Państwo,
serdecznie zapraszam na szkolenie, w ramach którego omówione zostaną wszystkie ostatnie najważniejsze zmiany w prawie pracy, zarówno już te przyjęte i wchodzące w życie, jak również te planowane, w taki sposób abyście mogli Państwo przygotować swoje organizacje do tych zmian. W czasie szkolenia wspólnie przyjrzymy się uważnie nowym obowiązkom, omówimy w praktyce jakie działania należy podjąć i zarekomenduję Państwu najlepsze praktyki w tym zakresie.
W godzinach popołudniowych wrócimy do bardziej tradycyjnych tematów związanych z zarzadzaniem czasem pracy i urlopami wypoczynkowymi. Omówię wspólnie z Państwem wszystkie najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego w tym zakresie, doradzę w rozwiązywaniu bieżących problemów w Państwa organizacjach, odpowiem na Państwa pytania w tym zakresie z uprzejmą prośbą o ich nieustanne zadawanie,
pozdrawiam serdecznie, do zobaczenia na spotkaniu,
Piotr Wojciechowski
serdecznie zapraszam na szkolenie, w ramach którego omówione zostaną wszystkie ostatnie najważniejsze zmiany w prawie pracy, zarówno już te przyjęte i wchodzące w życie, jak również te planowane, w taki sposób abyście mogli Państwo przygotować swoje organizacje do tych zmian. W czasie szkolenia wspólnie przyjrzymy się uważnie nowym obowiązkom, omówimy w praktyce jakie działania należy podjąć i zarekomenduję Państwu najlepsze praktyki w tym zakresie.
W godzinach popołudniowych wrócimy do bardziej tradycyjnych tematów związanych z zarzadzaniem czasem pracy i urlopami wypoczynkowymi. Omówię wspólnie z Państwem wszystkie najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego w tym zakresie, doradzę w rozwiązywaniu bieżących problemów w Państwa organizacjach, odpowiem na Państwa pytania w tym zakresie z uprzejmą prośbą o ich nieustanne zadawanie,
pozdrawiam serdecznie, do zobaczenia na spotkaniu,
Piotr Wojciechowski
Program
I. Nowe uprawnienia PIP.
1. Zasady zawierania umów zlecenia i umów o pracę – praktyczne rekomendacje.
2. Budowa kontraktu B to B a umowa o pracę – analiza umów.
3. Omówienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie umów o pracę i umów zlecenia.
4. Pierwsze kroki kontrolne inspektora pracy – jak przygotować organizację ?
5. Czy od razu zamiana czy wcześniej ostrzeżenie o zamianie ?
6. Zawartość decyzji o zamianie umowy cywilnej na umowę o pracę ?
7. Możliwe scenariusze po stronie organizacji – jak się odwołać i do kogo ?
8. Analiza możliwych rozstrzygnięć – co dalej ?
9. Możliwość wystąpienia o indywidulaną interpretację do PIP – czy warto ?
II. Zasady wliczania do stażu pracy zatrudnienia cywilnoprawnego – ustawa stażowa.
1. Jakie okresy działalności cywilnoprawnej są uwzględniane w stażu pracy ?
2. Jakie dokumenty potwierdzają obowiązek wliczenia stażu cywilnoprawnego do stażu pracy ?
3. W jakich sytuacjach można odmówić wliczenia okresu do stażu pracy ?
4. Co z dublowaniem okresów cywilnoprawnych i innych umów ?
III. Transparentność wynagrodzeń.
1. Analiza przepisów zmieniających kodeks pracy w zakresie transparentności wynagrodzeń – co należy zmienić w procedurach organizacji, w jaki sposób sporządzać ogłoszenia rekrutacyjne ?
2. Analiz przepisów projektu ustawy o transparentności płac– na co się przygotować w przyszłości ?
IV. Dokumenty pracownicze w postaci elektronicznej po zmianach – jak powinny być tworzone i przechowywane ?
1. W jakiej formie sporządzać dokumentację pracowniczą – różnice w pojęciu postać dokumentu a forma dokumentu ?
2. Kiedy można sporządzać dokument w prawie pracy w dowolnej formie, a kiedy przymusowo w formie wskazanej w przepisach ?
3. Czy po projektowanych zmianach dokumenty pracownicze będą mogły być przekazywane w formie chatu, na platformie służbowej lub w formie ustnej.
V. Mobbing i dyskryminacja zasady postępowania oraz planowane zmiany.
1. Nowa definicja mobbingu i nowe obowiązki pracodawcy - szkolenia i regulamin.
2. Nowa definicja dyskryminacji – dyskryminacja przez asocjację i asumpcję – na co uważać ?
3. Propozycje wprowadzenia zmian do procedur obowiązujących u pracodawcy.
V. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – praktyczne casy.
1. Zasady prowadzenia dokumentacji według Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Zasady zarządzania nadgodzinami.
3. Omówienie najczęstszych błędów w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.
VI. Etap zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę.
Praktyczne aspekty prawne rozwiązywania umów o pracę:
a) jak prawidłowo sporządzać porozumienie, wypowiedzenie umowy o prace,
b) w jaki sposób przeprowadzać spotkanie na temat wypowiedzenia umowy o pracę
c) zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym – kiedy stosować ?
d) okresy ochronne przed wypowiedzeniem – aspekty prawne.
1. Zasady zawierania umów zlecenia i umów o pracę – praktyczne rekomendacje.
2. Budowa kontraktu B to B a umowa o pracę – analiza umów.
3. Omówienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie umów o pracę i umów zlecenia.
4. Pierwsze kroki kontrolne inspektora pracy – jak przygotować organizację ?
5. Czy od razu zamiana czy wcześniej ostrzeżenie o zamianie ?
6. Zawartość decyzji o zamianie umowy cywilnej na umowę o pracę ?
7. Możliwe scenariusze po stronie organizacji – jak się odwołać i do kogo ?
8. Analiza możliwych rozstrzygnięć – co dalej ?
9. Możliwość wystąpienia o indywidulaną interpretację do PIP – czy warto ?
II. Zasady wliczania do stażu pracy zatrudnienia cywilnoprawnego – ustawa stażowa.
1. Jakie okresy działalności cywilnoprawnej są uwzględniane w stażu pracy ?
2. Jakie dokumenty potwierdzają obowiązek wliczenia stażu cywilnoprawnego do stażu pracy ?
3. W jakich sytuacjach można odmówić wliczenia okresu do stażu pracy ?
4. Co z dublowaniem okresów cywilnoprawnych i innych umów ?
III. Transparentność wynagrodzeń.
1. Analiza przepisów zmieniających kodeks pracy w zakresie transparentności wynagrodzeń – co należy zmienić w procedurach organizacji, w jaki sposób sporządzać ogłoszenia rekrutacyjne ?
2. Analiz przepisów projektu ustawy o transparentności płac– na co się przygotować w przyszłości ?
IV. Dokumenty pracownicze w postaci elektronicznej po zmianach – jak powinny być tworzone i przechowywane ?
1. W jakiej formie sporządzać dokumentację pracowniczą – różnice w pojęciu postać dokumentu a forma dokumentu ?
2. Kiedy można sporządzać dokument w prawie pracy w dowolnej formie, a kiedy przymusowo w formie wskazanej w przepisach ?
3. Czy po projektowanych zmianach dokumenty pracownicze będą mogły być przekazywane w formie chatu, na platformie służbowej lub w formie ustnej.
V. Mobbing i dyskryminacja zasady postępowania oraz planowane zmiany.
1. Nowa definicja mobbingu i nowe obowiązki pracodawcy - szkolenia i regulamin.
2. Nowa definicja dyskryminacji – dyskryminacja przez asocjację i asumpcję – na co uważać ?
3. Propozycje wprowadzenia zmian do procedur obowiązujących u pracodawcy.
V. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – praktyczne casy.
1. Zasady prowadzenia dokumentacji według Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Zasady zarządzania nadgodzinami.
3. Omówienie najczęstszych błędów w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.
VI. Etap zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę.
Praktyczne aspekty prawne rozwiązywania umów o pracę:
a) jak prawidłowo sporządzać porozumienie, wypowiedzenie umowy o prace,
b) w jaki sposób przeprowadzać spotkanie na temat wypowiedzenia umowy o pracę
c) zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym – kiedy stosować ?
d) okresy ochronne przed wypowiedzeniem – aspekty prawne.
Prowadzący
Mec. Piotr Wojciechowski
W latach 1998 – 2001 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy.
W latach 2001 – 2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy.
Obecnie wykłada prawo pracy na Wydziale Prawa i Administracji oraz Wydziale Politologii Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, Wyższej Szkole Menadżerskiej, publikuje książki i artykuły prasowe oraz uczestniczy w konferencjach tematycznych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl